2023初级人力试题

1.艾森克特质理论，表示个体情绪稳定程度的维度是（　）。

A.神经质

B.内外倾

C.神经质

D.开放性

【答案】A

【解析】本题考查精神分析理论和人本主义理论对人格的看法。神经质代表个体的情绪稳定程度，情绪不稳定的人表现出高的焦虑，喜怒无常，容易激动；而情绪稳定的人不易焦虑，容易克制自我。

2.麦克利兰的胜任特征包括（　）。

A.寻求支持

B.预测能力

C.成就动机

D.驱力水平

【答案】C

【解析】本题考查领导的胜任特征。心理学家麦克利兰通过几十年的研究提出，作为一个优秀的领导应该具备以下几方面能力：成就动机、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。除此之外，领导还需要有职业献身精神，有远见，有准确的自我评价，有较高的社会亲和力，注意细节，有较强的言语能力和沟通能力。

3.狭义的劳动法是指（　）。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国劳动关系法》

D.《中华人民共和国基本劳动标准法》

【答案】A

【解析】本题考查劳动法概述。狭义的劳动法是指1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的，并于1995年1月1日起施行的《劳动法》，这是我国第一部调整劳动关系的基本法。

4.梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的（　）。

A.生产工具水平

B.工作方法

C.社会互动情况

D.照明

【答案】C

【解析】本题考查人力资源管理的历史沿革。哈佛大学的两位研究人员在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响，但最后得出的结论却是，社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。

5.人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是（　）。

A.能动性

B.社会性

C.时效性

D.可开发性

【答案】A

【解析】本题考查人力资源的内涵及其特性。能动性：它是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值，包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。