口头形式订立的劳动合同是否需要公证？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以采用书面形式或口头形式订立，但是建议采用书面形式，以便于维护双方的权益。如果采用口头形式订立的劳动合同，也是有效的，但是在实际操作中容易出现纠纷和争议，因此建议尽量避免采用口头形式订立劳动合同。

至于是否需要公证，根据法律规定，劳动合同不需要公证。但是，如果双方当事人愿意，可以将劳动合同公证，以增加合同的法律效力和证明力。公证是指由公证机关对合同内容进行认证，并在合同上加盖公章，证明该合同为真实有效的法律文件。公证的主要作用是证明合同的真实性和合法性，增加合同的证明力和法律效力，从而更好地保护当事人的权益。