劳动合同中的试用期如何规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中的试用期一般不超过6个月，但对于需要特殊技能的工作，试用期可以适当延长，但不得超过12个月。

在规定试用期时，应当明确试用期的起始时间和结束时间，并在劳动合同中明确试用期的工资、工作内容、工作时间、工作地点等相关事项。同时，应当在试用期结束前进行评估，根据员工的表现决定是否转正或终止劳动合同。

需要注意的是，试用期是一种特殊的劳动关系形式，试用期期间员工的权利和义务与正式员工不同，应当根据法律规定进行处理。