2023年初级经济师《人力资源管理》练习题精选（三十九）

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1、单选题

由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成的是（　）。

A、工作

B、职位

C、职责

D、职业

2、单选题

传统的工作分析方法包括（　）。

A、访谈法

B、能力要求法

C、观察法

D、工作实践法

E、工作要素法

【答案】

ACD

【解析】

本题考查传统的工作分析方法。传统的工作分析方法包括访谈法、问卷调查法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法及主题专家会议法等。能力要求法和工作要素法是现代的工作分析方法。

3、单选题

下列关于传统工作分析方法的适用范围，说法错误的是（　）。

A、访谈法和工作日志法的适用范围都比较广泛，几乎适用各类性质的工作

B、观察法适用于中高层管理职位

C、问卷调查法适用于各种类型的工作，但以非操作类工作为主

D、文献分析法适用于各种性质的工作

【答案】

B

【解析】

本题考查传统工作分析方法的适用范围。观察法：适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作；主题专家会议法适用于中高层管理职位。

4、单选题

下列关于不同的工作分析方法适用范围说法错误的是（　）。

A、工作实践法适用于短期内可以掌握的工作

B、访谈法适用于工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作

C、文献分析法适用于各类性质的工作

D、主题专家会议法适用于中高层管理职位

【答案】

B

【解析】

本题考查传统工作分析方法适用范围的比较。访谈法适用范围比较广泛，几乎适用于各类性质的工作。工作实践法适用于短期内可以掌握的工作或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作。

5、单选题

现代的工作设计方法包括（　）。

A、社会技术系统法

B、知觉运动型工作设计法

C、生物型工作设计法

D、机械型工作设计法

【答案】

A

【解析】

本题考查工作设计方法。现代的工作设计方法包括：激励型工作设计方法、社会技术系统法。

6、多选题

以工作为基础的系统性的工作分析方法包括（　）。

A、临界特质分析系统

B、管理职位描述问卷法

C、能力要求法

D、功能性工作分析法

E、关键事件法

【答案】

BDE

【解析】

本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括：管理职位描述问卷法、关键事件法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

7、单选题

经济学两要素论中，认为（　）是最重要的两大价值源泉。

A、劳动、资本

B、土地、资本

C、土地、劳动

D、劳动、组织

【答案】

C

【解析】

本题考查人力资源的经济理论基础。经济学两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。

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