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2022年初级经济师《工商管理》练习题精选（三十二）
失意也好，得意也好，别看得太重；伤心也好，开心也好，别计较太多；成功也好，失败也好，别放在心上。珍惜现在，积极备考初级经济师！以下是网校给大家精选的本周初级经济师《工商管理》练习题，供考生们学习掌握。精选练习题每周一更新哦~
1、单选题
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（ ）。
A、倾向测评
B、成就测评
C、智力测评
D、人格测评
【答案】
B
【解析】
本题考查成就测评。成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测评。
2、单选题
在企业进行员工招聘时，（ ）适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。
A、成就测评
B、智力测评
C、倾向测评
D、人格测评
【答案】
A
【解析】
本题考查成就测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评。
3、单选题
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是（ ）。
A、倾向测评
B、成就测评
C、智力测评
D、人格测评
【答案】
C
【解析】
本题考查智力测评。智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评。智力测评主要用来测验一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。
4、单选题
下列人员甄选技术中，主要针对的是求职者明显的行为以及实际操作的是（ ）。
A、面试
B、知识考试
C、心理测评
D、情景模拟考试
【答案】
D
【解析】
本题考查情景模拟考试。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
5、单选题
下列员工招聘测评方法中，最常用的是（ ）。
A、面试
B、能力测评
C、心理测评
D、情景模拟考试
【答案】
A
【解析】
本题考查员工招聘中常用的人员甄选技术。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
6、单选题
某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，考察其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采用的测试方法是（ ）。
A、倾向测评
B、知识考试
C、人格测评
D、情景模拟考试
【答案】
D
【解析】
本题考查员工招聘中常用的人员甄选技术。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。
7、单选题
为了测评求职者的记忆广度而对其进行的“顺背数字”和“倒背数字”的心理测评是（ ）。
A、成就测评
B、倾向测评
C、人格测评
D、能力测评
【答案】
D
【解析】
本题考查能力测评。能力测评是指企业为了测评求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测验方案。如为了测评求职者的记忆广度而进行的“顺背数字”和“倒背数字”的广度测验；为了考查求职者的记忆与动作的协调能力而进行的“数字配符号”测验等。
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