2021初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十九）

2021年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。

以下是本周初级经济师《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（　）。

A、人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B、改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C、把工作中的人力当成机械来看待

D、作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查作为组织要素的人力资源。泰勒的科学管理将人视为机械。

2、多选题

下列属于弹性福利计划的实施方式的有（　）。

A、附加福利计划

B、混合匹配福利计划

C、核心福利计划

D、标准福利计划

E、企业补充福利

【正确答案】 ABCD

【答案解析】 本题考查员工福利。弹性福利计划的实施方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

3、多选题

职业中介机构的业务内容有（　）。

A、收集和发布职业供求信息

B、组织职业招聘洽谈会

C、扣押劳动者的居民身份证

D、为劳动者介绍用人单位或为用人单位推荐劳动者

E、开展职业指导、人力资源管理咨询服务

【正确答案】 ABDE

【答案解析】 本题考查职业中介服务的内容。选项C是职业中介机构的禁止行为。

4、单选题

劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满（　）周岁。

A、14

B、15

C、16

D、18

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查劳动合同订立原则。劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

5、单选题

—般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）。

A、情感承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

D、经济承诺

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查组织承诺。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。

6、多选题

观察法主要适用于（　）较强的工作。

A、复杂性

B、大量的

C、周期性

D、重复性

E、单一性

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查观察法。观察法是一种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

7、单选题

“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素是（　）。

A、生理因素

B、心理因素

C、经济因素

D、社会因素

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查过度疲劳的内容。生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素。

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