2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（二十七）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、单选题

（　）指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

A、特质

B、行为

C、结果

D、软指标

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效考核指标体系的构成。结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应。

2、单选题

下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（　）。

A、社会保险

B、保守秘密

C、福利待遇

D、试用期

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查劳动合同的内容。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

3、单选题

（　）是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

A、情境

B、人格

C、行为模式

D、价值观

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人格的内容。人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反映特点和体验特点进行调控。

4、单选题

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A、若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B、当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C、劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D、具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查培训赔偿的原则。选项B应该是当职工提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。

5、多选题

从测试内容来看，心理测试可以划分为（　）。

A、能力测试

B、人格测试

C、职业兴趣测试

D、体能测试

E、性格测试

【正确答案】 ABC

【答案解析】 本题考查心理测试。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

6、单选题

（　）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

7、单选题

违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的（　）倍支付劳动者赔偿金。

A、2

B、3

C、1～5

D、1～3

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查工资制度的内容。违反《最低工资规定》的企业，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1～5倍支付劳动者赔偿金。

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