2020初级经济师《人力资源管理》练习题精选（十五）

别人能做到的事情，我也能做到。你有多努力，就有多幸运。2020年初级经济师考试备考已经拉开帷幕，赶紧行动起来！想拿到初级经济师资格证书，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合适的学习工具，掌握适当的学习方法，坚持下来，你就能成功。以下是本周初级经济师考试《人力资源管理》练习题精选，供考生们学习掌握。练习题精选每周一更新哦~

1、多选题

劳动法律关系的主体包括（　）。

A、行为

B、财物

C、劳动者

D、用人单位

E、精神财富

【正确答案】 CD

【答案解析】 本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

2、单选题

优秀人才的（　）直接体现在组织的招募和甄选工作上。

A、吸引

B、保留

C、激励

D、开发

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查人力资源管理的基本功能。吸引优秀人才的努力直接体现在组织的招募和甄选工作上。

3、单选题

下列主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的是（　）。

A、配对比较法

B、强制分布法

C、关键事件法

D、不良事故评估法

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查绩效管理的流程。强制分布法：要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

4、单选题

（　）是通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

A、查阅工作说明书

B、问卷法

C、任务分析法

D、申报法

【正确答案】 A

【答案解析】 本题考查培训与开发的需求分析。查阅工作说明书：通过对某一类人员任职资格的分析、概括来确定培训与开发需求。

5、单选题

关于绩效的说法，错误的是（　）。

A、绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B、绩效在一定程度上反映了员工的素质

C、绩效是组织对员工个人的一种承诺

D、个人绩效是企业绩效实现的根基

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查绩效管理概述。从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺，这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则，反映了市场经济的基本运行法则。

6、多选题

组织内部在岗培训与开发的优点是（　）。

A、现实性

B、即时性

C、客观性

D、灵活性

E、亲和性

【正确答案】 AB

【答案解析】 本题考查培训与开发的目的、类型。组织内部在岗培训与开发的优点是现实性和即时性。

7、单选题

（　），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A、X效率理论

B、劳动力同质假设

C、劳动力异质假设

D、Y效率理论

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

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