经理由谁来聘任解聘？

在公司治理结构中，经理的聘任和解聘主体通常是公司董事会。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，董事会有权决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。这是因为董事会作为公司的决策机构，负责公司的战略规划和重大事项的决策，经理作为公司日常经营管理的执行者，其聘任和解聘对于公司的运营和发展至关重要，所以赋予董事会此项权力，以确保公司的经营管理能够符合董事会制定的战略方向。

从公司治理的逻辑来讲，董事会代表着股东的利益，他们需要确保公司的管理层能够有效地执行公司的战略和目标。经理作为公司日常运营的核心人物，其能力、经验和管理风格直接影响公司的业绩和发展。董事会通过聘任和解聘经理，可以对公司的经营管理进行有效的监督和调整。如果经理不能胜任工作或者其经营策略不符合公司的利益，董事会有权及时解聘经理，以保障公司的正常运营。同时，董事会也可以根据公司的发展需求，聘任具有专业能力和经验的经理，推动公司的发展。

此外，在一些特殊情况下，公司章程可能会对经理的聘任和解聘做出特殊规定。但这种规定通常也需要在不违反法律法规的前提下进行。例如，公司章程可能会规定在某些重大事项上，需要经过股东会的同意才能聘任或者解聘经理。不过，这种情况相对较少，一般情况下还是由董事会来行使这一权力。

综上所述，在一般情况下，公司经理由董事会聘任和解聘，这是符合公司法规定和公司治理逻辑的。