三项费用扣除限额咋算？

在企业所得税的计算中，三项费用通常指的是职工福利费、工会经费和职工教育经费，它们的扣除限额计算方法如下：

首先来看职工福利费。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。例如，某企业当年实际发放的工资薪金总额为100万元，那么该企业职工福利费的扣除限额就是100×14% = 14万元。如果企业实际发生的职工福利费为15万元，那么只能在税前扣除14万元，超过的1万元需要进行纳税调增。

接着是工会经费。企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。同样以工资薪金总额100万元为例，工会经费的扣除限额就是100×2% = 2万元。企业需要取得合法有效的工会经费专用收据，其拨缴的工会经费才可以在限额内扣除。若企业实际拨缴工会经费3万元，那么只能扣除2万元，超出的1万元要做纳税调增处理。

最后是职工教育经费。一般企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。还是以工资薪金总额100万元为例，职工教育经费扣除限额为100×8% = 8万元。假设企业当年实际发生职工教育经费10万元，那么当年可以扣除8万元，剩余的2万元可以结转到以后年度继续扣除。

综上所述，三项费用扣除限额的计算关键在于确定合理的工资、薪金总额，然后分别按照各自规定的比例进行计算，企业在实际发生相关费用时，要严格按照扣除限额进行税前扣除，避免税务风险。