工会经费扣除咋算？

工会经费扣除的计算涉及到多个方面，下面为你详细介绍。

首先，要明确工会经费扣除的基本规定。根据相关税法，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。这里的工资、薪金总额，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

计算工会经费扣除的步骤如下：第一步，确定工资、薪金总额。企业需要准确统计实际发放给员工的工资、薪金数额。这一数额应该是符合税法规定的合理的工资、薪金支出。例如，企业发放的基本工资、奖金、津贴、补贴等都应包含在内，但要注意剔除不符合规定的项目。第二步，计算扣除限额。用确定好的工资、薪金总额乘以2%，得出的结果就是工会经费的扣除限额。比如，某企业年度实际发放的工资、薪金总额为500万元，那么其工会经费扣除限额为500×2% = 10万元。第三步，对比实际拨缴的工会经费与扣除限额。如果企业实际拨缴的工会经费小于或等于扣除限额，那么实际拨缴的工会经费可以全额在税前扣除；如果实际拨缴的工会经费超过了扣除限额，那么只能按照扣除限额在税前扣除，超过部分不得在当期扣除，也不得结转以后年度扣除。例如，上述企业实际拨缴工会经费12万元，由于超过了扣除限额10万元，所以只能在税前扣除10万元，超出的2万元不能在当期进行扣除。

此外，企业在进行工会经费扣除时，还需要取得合法有效的扣除凭证。根据规定，企业应取得《工会经费收入专用收据》或税务机关代收工会经费的凭据，才能在税前扣除工会经费。

总之，企业在计算工会经费扣除时，要准确确定工资、薪金总额，按照规定计算扣除限额，并取得合法有效的扣除凭证，以确保扣除的合规性。