经理由谁聘任和解聘？

在公司治理结构中，经理的聘任和解聘主体需要依据不同的公司类型和相关法律规定来确定。

对于有限责任公司和股份有限公司而言，根据《中华人民共和国公司法》的规定，经理由董事会决定聘任或者解聘。董事会是公司的执行机构，负责公司的经营决策和管理。董事会在聘任经理时，通常会综合考虑多方面因素。首先是经理的专业能力，包括其在财务管理、市场营销、运营管理等方面的知识和经验，以确保其能够胜任公司的日常经营管理工作。其次是经理的职业道德和诚信记录，因为经理掌握着公司的重要经营信息和资源，良好的品德是保障公司利益的基础。

在聘任过程中，董事会会发布招聘信息，组织面试、背景调查等环节，经过充分的评估和讨论后，最终做出聘任决定。而当经理在履职过程中出现不能胜任工作、违反法律法规或公司章程规定、严重损害公司利益等情况时，董事会有权决定解聘该经理。

对于国有独资公司，经理也是由董事会聘任或者解聘，但国有独资公司的董事会成员由国有资产监督管理机构委派，这体现了国有资产监督管理机构对国有独资公司的监督和管理。国有独资公司在聘任和解聘经理时，除了要遵循一般公司的原则和程序外，还需要考虑国有资产的保值增值等特殊要求。

在合伙企业中，执行事务合伙人可以聘任合伙人以外的人担任经营管理人员。聘任和解聘经营管理人员的具体方式和程序由合伙协议约定。合伙协议会明确规定聘任的条件、程序以及解聘的情形等内容，以保障合伙企业的正常运营和合伙人的合法权益。

总之，不同类型的企业，经理的聘任和解聘主体和程序有所不同，但都需要遵循相关法律法规和企业内部的规定，以确保企业的经营管理活动合法、有序进行。