“三项费用”审核要点是啥？

“三项费用”通常指的是企业所得税税前扣除中的职工福利费、工会经费和职工教育经费。以下是对其审核要点的详细介绍。

对于职工福利费，首先要审核其开支范围是否符合规定。根据相关规定，职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利等。审核人员需要检查企业列支的费用是否属于这些范畴，比如企业以福利名义发放的购物卡等是否真正用于职工福利，有无将与职工福利无关的费用混入其中。其次，要关注扣除限额。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。审核时需计算企业实际发生的职工福利费与工资薪金总额的比例，看是否超过该限额，超过部分不得在当年扣除。

工会经费方面，要审核其拨缴凭证。企业拨缴的工会经费，只有取得合法有效的工会经费专用收据或代收凭据，才能在税前扣除。审核人员要查看企业是否有相应的合规凭证。同时，也要注意扣除比例，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。需计算实际拨缴的工会经费与工资薪金总额的比例，判断是否超限额。

职工教育经费审核时，要明确其列支范围，包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训等费用。要检查企业列支的费用是否属于规定的教育经费范围。另外，扣除限额也是重要审核点。一般企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。审核时要计算实际发生的职工教育经费与工资薪金总额的比例，确定是否超限额以及超限额部分的处理是否正确。

总之，对“三项费用”的审核，要从开支范围、扣除凭证和扣除限额等方面进行全面细致的检查，以确保企业准确合规地进行税前扣除。