工资薪金计税方法是啥？

工资薪金的计税方法在我国个人所得税体系中有明确规定。首先，工资薪金所得是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

目前我国工资薪金计税采用综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。其计税步骤如下：第一步，先确定应纳税所得额。应纳税所得额等于每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除则涵盖子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。

第二步，根据确定的应纳税所得额查找适用税率和速算扣除数。我国个人所得税税率表是按照不同的应纳税所得额区间划分了不同的税率和对应的速算扣除数。

第三步，计算应纳税额。应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减去速算扣除数。

举个例子，小张每月工资收入为10000元，三险一金扣除1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除，那么他的应纳税所得额为10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元。对照税率表，适用3%的税率，速算扣除数为0，所以他当月应纳税额为3000×3% - 0 = 90元。

这种计税方法充分考虑了纳税人的实际负担情况，通过减除各项扣除项目，体现了税收公平原则，让不同收入水平和家庭负担的纳税人能够合理纳税。同时，超额累进税率也使得高收入者承担相对更多的税负，调节了收入分配差距。