职工福利费扣除限额咋算？

职工福利费扣除限额的计算在企业所得税核算中是一个重要的知识点，下面为你详细介绍其计算方法。

首先，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的关键在于确定工资、薪金总额以及明确职工福利费的范畴。

工资、薪金总额是指企业按照规定实际发放给员工的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。也就是说，要准确计算工资、薪金总额，需要剔除这些额外的项目，以实际发放给员工用于劳动报酬的那部分金额为准。

计算职工福利费扣除限额的公式为：扣除限额 = 工资、薪金总额 × 14%。例如，某企业在一个纳税年度内实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业当年职工福利费扣除限额就是100 × 14% = 14万元。

在实际操作中，如果企业实际发生的职工福利费不超过这个扣除限额，那么可以在企业所得税前全额扣除；如果实际发生的职工福利费超过了扣除限额，超过部分不得在当年的企业所得税前扣除，需要进行纳税调整，增加应纳税所得额。

比如，上述企业实际发生职工福利费16万元，由于扣除限额为14万元，超过的2万元（16 - 14）就不能在当年企业所得税前扣除，要在计算应纳税所得额时调增。企业需要准确把握工资、薪金总额的范围和职工福利费的实际发生额，按照规定正确计算扣除限额，以确保税务处理的合规性。同时，企业应妥善保存相关的凭证和记录，以备税务机关检查。