该奖金单独计税适用条件？

奖金单独计税通常指的是全年一次性奖金单独计税。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。其单独计税适用条件如下：

首先，从政策执行时间来看，在2023年12月31日前，纳税人取得全年一次性奖金，是可以选择不并入当年综合所得，实行单独计税的。也就是说在这个时间范围内，满足条件的纳税人有选择单独计税的政策空间。

其次，奖金的性质必须是全年一次性奖金。它是对员工全年工作业绩的综合奖励，具有一次性发放的特点，与日常的工资薪金有所区别。例如企业在年末根据公司效益和员工表现，一次性发放给员工的奖金，这种奖金才符合单独计税的奖金范畴。

再者，纳税人需要有选择的权利。纳税人可以根据自身的实际情况，如综合所得收入、扣除项目等，来决定是否将全年一次性奖金并入综合所得计税或者单独计税。当综合所得应纳税所得额为负数时，选择将全年一次性奖金并入综合所得计税可能更有利；而当综合所得应纳税所得额较大时，单独计税可能会使税负更低。

最后，该计税方式在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。如果纳税人在一个纳税年度内取得了多次全年一次性奖金，只有其中一笔可以选择单独计税，其他的应并入综合所得计税。

总之，奖金单独计税需要满足奖金为全年一次性奖金的性质、在规定时间范围内、纳税人可自主选择且一个纳税年度内仅能使用一次等条件。纳税人要根据自身的实际情况合理选择计税方式，以达到降低税负的目的。