短期薪酬何时应计入费用？

短期薪酬应当在员工为公司提供服务的期间内确认为费用。根据《企业会计准则》及相关财务规定，企业在确定短期薪酬计入费用的具体时点时，主要考虑以下几个方面：

首先，要明确短期薪酬的概念。短期薪酬指的是预计将在12个月内支付给员工的各种形式的报酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

其次，在确认短期薪酬为费用时，需要遵循权责发生制原则。这意味着企业应当在员工提供服务从而产生应付职工薪酬义务时即确认相关费用，而不论实际支付款项的时间。例如，如果一家公司在2023年1月发放了2022年12月份的工资，则该笔工资应在2022年12月作为当期成本或费用予以记录。

此外，对于一些与业绩挂钩或者需要满足特定条件才能获得的短期薪酬（如年终奖），企业应当在能够合理估计未来支付金额并确定员工很可能达到获取这些报酬所需条件的情况下，在每个报告期末按照预计数确认相应的职工薪酬负债和费用。如果后续情况发生变化导致原估计不再准确，则应及时调整。

总之，企业在处理短期薪酬入账问题时，应严格按照会计准则的要求执行，并确保所有记录真实、完整地反映了企业的财务状况及经营成果。