工资薪金支出如何确定税前扣除限额？

根据中国现行的企业所得税法规，企业的合理工资薪金支出可以在计算企业所得税时全额税前扣除。这里所说的“合理”是指企业所支付的工资薪金必须符合国家有关劳动工资政策的规定，且与提供劳务相关联，并能提供真实、合法、有效的凭证。

具体来说，确定工资薪金支出税前扣除限额需要注意以下几个方面：
1. 工资薪金应当是实际发生的：即企业向其员工支付的实际金额。这部分支出需要有真实的交易背景和相应的财务记录作为支撑，例如工资条、银行转账证明等。
2. 必须按月或按约定周期发放：企业需按照劳动合同中规定的期限定期支付给员工，并且这些支付应当连续稳定。
3. 符合国家规定标准：比如不得低于当地最低工资标准；对于高管人员的薪酬，则需要符合相关行业监管要求及公司内部治理规则等。
4. 有完整的会计处理和税务申报：企业应将所有合法合理的工资薪金支出记录在账簿中，并按规定进行纳税申报。如果涉及到个人所得税，还需要代扣代缴员工的个税。
5. 不得包含非劳动报酬性质的其他费用：如为员工提供的福利、补贴等若不属于直接因工作产生的必要开支，则不能计入工资薪金范畴内享受全额扣除待遇。

总之，在确保上述条件均被满足的情况下，企业支付给员工的实际工资薪金支出可以作为成本费用在计算应纳税所得额时予以全额扣除。但需要注意的是，随着税法及相关政策的变化，具体操作细节可能会有所调整，因此建议企业在实际操作过程中及时关注相关政策动态，并咨询专业会计师或税务顾问的意见。