如何计量短期利润分享计划的成本？

短期利润分享计划的成本计量是企业会计中一个重要的内容，它涉及到对员工激励机制的有效性和成本控制。根据中国的企业会计准则和国际财务报告准则（IFRS），对于短期利润分享计划的成本计量主要遵循以下步骤：

首先，需要确定哪些员工参与了该计划以及他们有资格获得的潜在奖励。这通常基于员工的工作表现、公司整体业绩或两者结合。

其次，企业应当在每个资产负债表日评估预计需支付给员工的金额。这一估计应考虑所有可获得的信息，包括企业的财务状况和预期利润水平等。如果后续信息表明最初估计的金额不再准确，则需要调整该估计值。

第三，在计算成本时，要将预计支付总额除以参与计划期间内的服务月份数，得到每月应分摊的成本费用。这样可以确保在整个会计期间内均匀地确认相关费用。

最后，当实际支付给员工的利润分享款项发生时，应当与之前累计确认的成本进行对比，如有差异，则需要调整当期损益。

需要注意的是，对于短期利润分享计划而言，其成本应当在产生服务义务的同时予以确认，并且计入相应的会计期间。此外，企业还应充分披露有关此类型薪酬安排的信息，包括但不限于支付条件、计算方法及对财务报表的影响等，以提高透明度和可比性。

总之，在处理短期利润分享计划的成本计量时，关键是要准确估计预期支付额，并合理分摊到相关的服务期限内。同时也要确保符合相关会计准则的要求，保持良好的信息披露习惯。