如何审核工资表的真实性和合法性？

审核工资表的真实性和合法性是确保企业财务健康及合规的重要环节。具体可以从以下几个方面进行：

首先，检查工资表的编制依据是否充分合理。这意味着需要确认工资表中的数据来源，如考勤记录、绩效考核结果等，这些数据应当真实反映员工的工作情况，并且有据可查。

其次，核对工资项目和计算方法。企业应根据国家法律法规以及公司内部规章制度确定工资构成，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等各项内容，确保每一项都符合相关法律规定和个人所得税法的要求。此外，还要检查个税起征点、税率适用是否准确无误。

再次，关注工资发放方式和时间。企业应按时足额支付员工工资，并选择合法的支付途径（如银行转账）。同时要保证所有员工都能及时收到自己的薪酬信息，包括但不限于金额、扣除项等细节。

最后，进行内部审计或聘请第三方专业机构对工资表进行全面审查。通过定期开展财务审计工作，可以发现并纠正潜在问题，提高管理水平。如果条件允许的话，还可以邀请会计师事务所等外部专家参与审核过程，以增强结果的客观性和权威性。

总之，在审核过程中要保持严谨细致的态度，确保每一笔薪酬都合法合规地发放给员工，维护企业和员工双方的利益。