短期薪酬的会计分录如何编制？

在企业中，短期薪酬是指企业在员工提供服务后一年内需要支付的各种形式的报酬。这包括但不限于工资、奖金、津贴等。对于短期薪酬的会计处理，企业通常会在每个月末或每个发薪周期结束时进行相应的账务处理。

编制短期薪酬的会计分录主要包括以下几个步骤：
1. 计算应支付给员工的总金额：首先需要根据员工的工作时间、绩效等因素计算出当期应该支付给每位员工的具体金额。这一步骤是基于企业内部的人力资源管理系统或者工资表完成的。
2. 确定应付职工薪酬科目：在会计账目中，应付职工薪酬是一个负债类科目，用于记录企业尚未支付但已经计提出来的员工薪酬总额。
3. 记录相关费用：根据所计算出的应发金额，借记“管理费用”、“销售费用”或“生产成本”等相关费用科目。这是因为支付给员工的薪酬被视为提供服务的成本之一，需要按照受益原则分配到不同的成本中心或者产品线上。
4. 贷记应付职工薪酬：同时，贷记“应付职工薪酬”科目，表示企业已经计提了这部分负债。

例如，假设某公司当月需向其员工发放工资共计10万元，则会计分录为：

借：管理费用 100,000元
    销售费用 20,000元 （如果涉及销售人员）
贷：应付职工薪酬 120,000元

当实际支付时，再从银行存款中支出，并做如下会计分录：

借：应付职工薪酬 120,000元
贷：银行存款 120,000元

需要注意的是，在处理短期薪酬的过程中还需要考虑个人所得税、社会保险费等代扣项目。这些费用在计提时也需要相应地调整会计分录，确保准确反映企业的财务状况。