股份支付能否作为短期薪酬处理？

股份支付是否能作为短期薪酬处理，需要根据具体的会计准则和实际情况来判断。在《企业会计准则第11号——股份支付》中，对股份支付的定义及其会计处理进行了详细规定。股份支付是指企业为了获取职工或其他方提供的服务而授予其权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

首先，需要明确的是，短期薪酬和股份支付在会计处理上存在明显区别。短期薪酬通常指企业在职工提供相关服务期间或之后一年内应支付给职工的各种形式的报酬及福利，如工资、奖金等。而股份支付则是一种特殊类型的报酬方式，其特点是企业通过授予股票或其他权益工具作为对价来换取员工的服务。

根据我国的企业会计准则，对于授予期限在12个月以内（含12个月）且满足特定条件的股份支付可以视为短期薪酬进行处理。这些特定条件包括但不限于：该计划不涉及上市公司的普通股；所有参与者的行权价格不低于市场价格；以及计划的有效期不超过一年等。

然而，在实际操作中，大多数情况下股份支付并不符合上述作为短期薪酬处理的所有条件，因此通常需要按照长期股权激励的方式来进行会计处理。这涉及到在等待期内按直线法或其他适当方法将股份支付的公允价值计入当期损益，并相应确认为一项负债或权益工具。

总之，是否可以将股份支付视为短期薪酬取决于具体的情况和适用的会计准则。企业在实际操作时应仔细评估相关条件，确保符合规定要求并正确反映财务状况。