其他长期职工福利包含什么？

其他长期职工福利是企业为员工提供的，除了短期薪酬和离职后福利之外的各种长期性质的福利。这类福利通常具有较长的时间跨度，并且在员工服务期间或之后的一段时间内提供支持。具体来说，其他长期职工福利主要包括以下几个方面：
1. 长期残疾福利：当员工因健康原因无法继续工作时，企业会根据其工龄、职位等因素给予一定期限的经济补偿。
2. 长期缺勤工资：对于因病假或其他特殊原因导致长时间不能上班的员工，在符合公司规定的情况下可以享受带薪休假待遇。
3. 退休金计划以外的老年福利：除基本养老保险外，企业可能还会为员工设立补充性的老年津贴或一次性补助等项目。
4. 长期护理保险：针对年龄较大或者身体状况不佳需要长期照顾的员工及其直系亲属提供经济支持和专业服务。
5. 教育资助计划：对于在职期间继续深造学习以提升自我能力的员工，企业可能会提供学费报销或贷款担保等形式的支持。
6. 住房补贴或房贷利息补贴：为了解决员工居住问题，有的公司会给予一定的租房或购房补助。
7. 员工持股计划：让符合条件的员工有机会购买本公司股票，并享受相应的收益分红权。

以上这些长期职工福利项目不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也体现了企业对人才发展的重视。在会计处理上，对于这类长期职工福利，需要按照相关会计准则的要求，在财务报表中合理确认、计量并披露相关信息。