如何界定内部退养与提前退休的区别？

内部退养和提前退休虽然在表面上都涉及到职工提前离开工作岗位，但两者之间存在显著差异，主要体现在适用对象、条件、程序以及待遇等方面。

首先，在适用对象上，内部退养通常是指企业根据自身生产经营需要或员工个人情况，对达到一定年龄或者工龄的员工实施的一种非正式退休安排；而提前退休则是指符合国家规定的特定条件下，允许某些特殊行业或岗位上的工作人员在未达到法定退休年龄前申请并经批准后享受退休待遇。

其次，在条件方面，内部退养往往由企业自主决定，并可能附加一些具体要求如工作年限、健康状况等；而提前退休则需满足《中华人民共和国社会保险法》及其相关法规中规定的条件，比如从事特别繁重体力劳动、高空高温作业等行业人员可申请提前退休。

再者，在程序上，内部退养一般由企业和员工协商确定，并签订相应的协议书；而提前退休需要向当地人力资源和社会保障部门提出书面申请，经过审核批准后方可生效。

最后，在待遇方面，内部退养期间的薪酬福利通常由企业自行规定，可能包括基本生活费、医疗保险等；而提前退休人员可以享受与正式退休相同的养老保险金等待遇。

综上所述，虽然两者都涉及员工提前结束职业生涯的问题，但其性质、条件及后果等方面存在明显区别。理解这些差异对于正确处理相关问题具有重要意义。