短期利润分享计划定义是什么？

短期利润分享计划是指企业根据一定期间内的经营成果，按预先确定的原则和比例向员工分配额外报酬的一种激励机制。这种计划通常与企业的年度或季度财务表现挂钩，旨在通过将员工的个人利益与公司的整体业绩紧密联系起来，激发员工的积极性、主动性和创造性，从而促进公司绩效的提升。

短期利润分享计划的特点包括：
1. 短期性：此类计划通常以一个会计年度或者更短的时间周期（如季度）为单位进行结算和分配。这使得员工能够较快地看到自己的努力与所得之间的直接关系，增强了激励效果。
2. 业绩导向：分配给员工的额外报酬是基于公司实际实现的利润水平来确定的。只有当企业达到了预设的目标时，员工才能获得相应的奖励，这样可以确保资源的有效利用并避免不必要的成本支出。
3. 激励广泛性：不同于仅针对高层管理人员或特定岗位人员的长期激励计划，短期利润分享计划往往面向全体员工，有助于增强团队合作精神和整体凝聚力。
4. 灵活性高：企业可以根据自身的发展阶段、行业特点以及市场环境的变化调整具体的分配规则和比例，以更好地适应外部条件并实现内部管理目标。

通过实施此类计划，企业不仅能够有效提升员工的工作热情和忠诚度，还能够在一定程度上降低固定薪酬成本，提高企业的竞争力。