设定受益计划计量要素有啥？

设定受益计划是指企业根据一定的标准（如员工的服务年限、工资水平等）确定的、为员工提供退休福利的计划。在设定受益计划的会计处理中，涉及多个计量要素，这些要素对于准确核算和反映企业的负债及成本至关重要。

首先是当期服务成本。它是指因职工当期提供服务，导致设定受益计划义务现值增加的金额。简单来说，就是员工在当前期间为企业工作，企业因此在未来需要额外支付的福利的现值。例如，企业规定员工每工作一年，退休后每月可多领取一定金额的养老金，那么员工当年工作所增加的未来养老金支付义务的现值就是当期服务成本。

过去服务成本也是重要的计量要素。它是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。比如企业修改了退休福利计划，提高了员工过往工作年限对应的养老金待遇，这就会产生过去服务成本。

利息净额同样关键。它包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用等。计划资产的利息收益是指企业为履行设定受益计划而持有的资产所产生的利息收入；设定受益计划义务的利息费用则是由于设定受益计划义务随着时间推移而产生的利息增加。这两者的差额就是利息净额。

此外，还有精算利得和损失。精算利得和损失是因精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。精算假设包括死亡率、离职率、工资增长率等，当这些假设发生变化或者实际情况与假设不同时，就会产生精算利得或损失。例如，实际员工离职率低于预期，就可能导致设定受益计划义务现值增加，产生精算损失。

最后是计划资产回报。它是指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。计划资产回报反映了企业为履行设定受益计划而持有的资产的增值或减值情况。

综上所述，设定受益计划的计量要素包括当期服务成本、过去服务成本、利息净额、精算利得和损失以及计划资产回报等，这些要素相互关联，共同影响着企业设定受益计划的会计处理和财务报表的列报。