重组义务计量怎么确定？

重组义务计量的确定需要综合考虑多个方面，以下为你详细介绍。

首先，对于重组义务，企业需要确认预计负债。确认预计负债要同时满足三个条件，即有详细、正式的重组计划，该计划已对外公告；有详细、正式的重组计划，这意味着企业要明确具体的重组内容，如涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及岗位、预计重组支出、计划实施时间等；已对外公告则表明该重组计划已让受其影响的各方知晓，使他们对企业将进行重组形成合理预期。

在计量重组义务时，要按照与重组有关的直接支出确定预计负债金额。这里的直接支出不包括留用职工岗前培训、市场推广、新系统和营销网络投入等支出。因为这些支出与未来经营活动相关，并非重组的直接必要支出。

具体来说，直接支出主要包括自愿遣散、强制遣散的费用。对于自愿遣散，如果企业能够合理预计将会接受裁减建议的职工数量，应按照预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计算确定预计负债的金额。对于强制遣散，应根据强制遣散计划规定的补偿金额，结合预计遣散的职工数量来计量。

另外，对于不再使用的厂房的租赁撤销费，也属于直接支出。企业应根据租赁合同规定的违约条款，合理确定需要支付的租赁撤销费用，并将其计入预计负债。

同时，企业在确定预计负债金额时，应当考虑货币时间价值。如果预计负债的确认时点距离实际清偿有较长的时间跨度，货币时间价值的影响重大，那么应通过对相关未来现金流出进行折现后确定最佳估计数。

总之，重组义务计量的确定需要企业谨慎判断，严格按照会计准则的要求，准确识别直接支出，合理估计各项费用，以确保财务信息的准确性和可靠性。