股东分红权按什么分配？

股东分红权的分配在《中华人民共和国公司法》中有明确的规定和相关指引，一般按照以下规则进行分配：

首先，依据《公司法》规定，股东按照实缴的出资比例分取红利。这是最常见也是最基本的分红分配方式。实缴出资比例反映了股东实际对公司投入资金的多少，按照实缴出资比例分红体现了公平原则，即股东投入越多，在公司盈利时所获得的分红也就越多。例如，甲、乙、丙三人共同出资设立一家公司，甲实缴出资50万元，乙实缴出资30万元，丙实缴出资20万元，公司当年盈利100万元，若按照实缴出资比例分配红利，甲的实缴出资比例为50%，则可分得红利50万元；乙的实缴出资比例为30%，可分得红利30万元；丙的实缴出资比例为20%，可分得红利20万元。

不过，公司法也赋予了股东一定的自主性。全体股东可以约定不按照出资比例分取红利。这种约定通常是基于股东之间的特殊考虑，比如有的股东虽然出资较少，但为公司提供了关键的技术、管理经验或者重要的业务资源等。通过全体股东的约定，可以更灵活地分配红利，以体现股东对公司的综合贡献。例如，公司的技术股东虽然出资比例不高，但他的技术研发为公司带来了巨大的经济效益，全体股东可以约定给予该技术股东较高比例的分红。

对于股份有限公司而言，其股份所代表的权益相对更为标准化。一般情况下，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配红利，但公司章程另有规定的除外。这意味着股份有限公司同样可以在章程中对分红分配方式作出特殊安排，以适应公司的具体情况和发展需求。

此外，公司在进行分红时，还需要遵循一系列的程序和条件。公司必须在弥补亏损和提取法定公积金之后，有可分配利润时才能进行分红。如果公司没有盈利或者盈利不足以弥补亏损，就不能进行分红。这是为了保证公司的资本充实和稳健运营，维护公司、股东以及债权人的合法权益。

综上所述，股东分红权的分配一般以实缴出资比例或股份比例为基础，但同时也允许股东通过约定或公司章程的规定进行灵活调整，并且要在符合法定程序和条件的前提下进行