股份支付的主要特征有哪些？

股份支付是企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易，其主要特征如下：

首先，股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。这明确了交易的主体范围，企业作为一方，另一方是职工或者其他为企业提供服务的外部方。例如企业为了激励员工努力工作，提高企业业绩，会向员工实施股份支付计划，员工通过为企业提供劳务来获取相应的股份权益；企业也可能为了获取外部咨询机构的专业服务，而向其授予权益工具，以此作为服务的对价。

其次，股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业实施股份支付的根本目的在于激励员工为企业创造价值，或者获取其他方的优质服务。比如企业授予员工股票期权，员工为了获得未来可行权的收益，会更加努力地工作，提升自身绩效，从而为企业带来更好的经营成果；企业向供应商授予股份，可能是为了获得更稳定、更优质的原材料供应服务。

再者，股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。这是股份支付区别于其他交易的重要特征。在股份支付中，无论是以权益结算的股份支付，还是以现金结算的股份支付，其支付的对价都与企业的权益工具相关。以权益结算的股份支付，如限制性股票，员工最终获得的是企业的股票，其收益直接取决于股票的市场价格；以现金结算的股份支付，如股票增值权，员工获得的现金金额通常根据股票价格的变动来计算。这种与企业自身权益工具价值挂钩的特点，使得股份支付能够将员工或其他方的利益与企业的发展紧密联系在一起。

最后，股份支付具有一定的等待期和可行权条件。企业通常会设置一定的等待期，在等待期内员工需要满足一定的服务期限条件或者业绩条件等可行权条件，才能获得相应的权益。例如企业规定员工必须在公司服务满三年，并且公司的业绩达到一定的增长目标，员工才能对授予的股票期权进行行权。这种设置有助于企业确保员工在一定时期内持续为企业做出贡献，同时也激励员工为实现企业的业绩目标而努力。

综上所述，股份支付的这些特征使其成为企业进行激励和获取服务的