股份支付有哪几种类型？

股份支付是企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。根据股份支付的方式和工具类型，可将其分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付两大类型。

以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。这种类型的股份支付又可细分为两类。一是限制性股票，即激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得一定数量的本公司股票。公司事先授予激励对象一定数量的股票，但对股票的出售等有时间和业绩条件限制。例如，公司规定激励对象只有在公司连续三年净利润增长率达到一定比例后，才能出售所获得的限制性股票。二是股票期权，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以在规定的期间内以事先确定的价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃这种权利。比如公司授予员工在未来三年内以每股10元的价格购买公司股票的期权，当公司股价上涨到每股15元时，员工就可以行使期权获利。

以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。最常见的方式是模拟股票和现金股票增值权。现金股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，收益以现金支付。例如，公司授予员工现金股票增值权，约定当公司股价在未来一年内上涨超过一定幅度时，员工可以获得股价上涨部分一定比例的现金奖励。模拟股票是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以根据被授予“虚拟”股票的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效，到期时公司以现金方式支付模拟股票对应的现金金额。

这两种类型的股份支付在会计处理、税务处理以及对企业财务状况和经营成果的影响等方面都存在差异。企业需要根据自身的战略目标、财务状况、激励对象的需求等因素，选择合适的股份支付类型来实施股权激励计划。