短期薪酬包含哪些项？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。它包含的项目较为丰富，下面为您详细介绍。

首先是职工工资、奖金、津贴和补贴。工资是企业根据职工的劳动数量和质量，按照事先规定的标准支付给职工的劳动报酬，它是职工薪酬的基本组成部分。奖金则是企业为了奖励职工的超额劳动或突出贡献而支付的额外报酬，比如年度奖金、季度奖金等。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给职工的款项，像高温津贴、夜班津贴、物价补贴等。

其次是职工福利费。这是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，例如职工生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费等。

再者是医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，这些保险为职工在患病、工伤、生育等情况下提供了一定的保障。

然后是住房公积金。企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，有助于职工解决住房问题。

还有工会经费和职工教育经费。工会经费是企业按工资总额的一定比例提取，用于工会活动的经费；职工教育经费是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，用于职工的培训和教育。

最后是短期带薪缺勤，这是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。另外还有短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。

总之，短期薪酬涵盖了多个方面，这些项目共同构成了企业对职工短期劳动的经济补偿，体现了企业对职工权益的保障和激励。