离职后福利咋确认？

离职后福利的确认需要遵循一定的原则和方法，以下是详细介绍。

离职后福利可分为设定提存计划和设定受益计划，二者的确认方式有所不同。

对于设定提存计划，企业应在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。这是因为设定提存计划下，企业的义务是向独立的基金缴存固定费用，之后不再承担进一步支付义务。例如，常见的企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等，企业按照规定的缴费基数和比例计算应缴存的金额，在职工提供服务的期间，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。实际缴存时，借记“应付职工薪酬——设定提存计划”，贷记“银行存款”等科目。

而对于设定受益计划，确认过程相对复杂。首先，企业需要根据预期累计福利单位法确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。预期累计福利单位法是将福利归属于提供服务的期间，以确定每个期间的福利金额。然后，企业要确定设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划净负债是指设定受益计划义务现值减去计划资产公允价值后的余额；设定受益计划净资产则是计划资产公允价值超过设定受益计划义务现值的部分。在确认相关成本时，服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失，应计入当期损益或相关资产成本。设定受益计划净负债或净资产的利息净额，也应计入当期损益。重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报（扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额）等，应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。

总之，离职后福利的确认需要企业准确区分设定提存计划和设定受益计划，并按照相应的会计处理方法进行处理，以确保财务报表能够真实、准确地反映企业的离职后福利义务和成本。