离职后福利分几类？

离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，但短期薪酬和辞退福利除外。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，离职后福利可以分为设定提存计划和设定受益计划这两大类。

设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。常见的设定提存计划包括企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等。这种计划下，风险实质上由职工承担，企业的义务仅限于按照规定的标准提存资金，未来职工所能获得的离职后福利金额主要取决于企业提存的金额以及投资收益情况。

设定受益计划则是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由企业来承担。企业需要通过精算假设来计量每期的服务成本、设定受益计划义务的现值等。设定受益计划的会计处理相对复杂，需要考虑诸多因素，如职工的离职率、死亡率、工资增长率等。企业要根据这些假设来确定未来应支付的福利金额，并将其在职工提供服务的期间内进行合理分配。

这两类离职后福利的划分有助于企业准确地对离职后福利进行会计处理和管理，也能让财务报表使用者更好地理解企业在职工离职后福利方面的义务和成本。