受托人报酬如何确定？

在中级经济法中，受托人报酬的确定涉及多方面的规定和考量。

首先，依据合同约定优先的原则。如果委托合同双方当事人在合同中明确约定了受托人报酬的数额、支付方式、支付时间等具体内容，那么就应当按照合同的约定来确定受托人报酬。这体现了契约自由精神，尊重当事人的意思自治。例如，甲委托乙处理一项特殊的商业事务，双方在合同中明确约定乙完成事务后甲支付10万元报酬，这种情况下，乙应得的报酬就是10万元。

若委托合同中对受托人报酬没有约定或者约定不明确的，则可以协议补充。即双方当事人可以就报酬问题进行进一步协商，达成补充协议来确定报酬。如果双方无法达成补充协议，那么按照合同有关条款或者交易习惯确定。例如，在某一特定行业中，对于类似的委托事务，通常有一个相对固定的报酬标准或者支付方式，此时就可以参照该行业的交易习惯来确定受托人报酬。

在某些情况下，即使合同没有约定报酬，但根据委托事务的性质，按照一般的商业逻辑和公平原则，受托人提供了专业服务，应当获得相应报酬的，也可以合理确定报酬。不过，如果是无偿的委托合同，受托人通常不能主张报酬，但如果受托人因处理委托事务而遭受损失的，委托人应当给予赔偿。

此外，受托人完成委托事务的情况也会影响报酬的确定。如果受托人未完成全部委托事务，一般应根据其完成的工作量等因素合理确定报酬；若受托人完成委托事务不符合要求，给委托人造成损失的，委托人可以要求减少报酬或者赔偿损失。总之，受托人报酬的确定需要综合考虑合同约定、交易习惯、公平原则以及委托事务的完成情况等多方面因素。