经理由谁来决定聘任呢？

在中级经济法的范畴内，关于经理由谁来决定聘任，需要区分不同的公司组织形式，主要涉及有限责任公司、股份有限公司以及国有独资公司。

对于有限责任公司而言，根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事会作为公司的经营决策和业务执行机构，负责公司的重大经营管理事项。经理是董事会的辅助执行机构，负责公司的日常经营管理工作。董事会根据公司的经营需要和发展战略，来挑选合适的经理人选，以确保公司的运营能够高效、有序地进行。董事会在决定聘任经理时，会综合考虑候选人的专业能力、管理经验、职业道德等多方面因素，以保障公司的利益最大化。

股份有限公司同样如此，经理由董事会决定聘任或者解聘。股份有限公司通常规模较大，业务复杂，需要有专业的管理团队来进行日常运营。董事会作为公司的核心决策机构，对公司的整体发展负责。通过决定聘任经理，董事会可以将公司的具体经营管理工作委托给专业的人才，从而提高公司的运营效率和市场竞争力。董事会在聘任经理时，会遵循严格的程序和标准，以确保经理能够胜任其职责。

而国有独资公司情况有所不同。国有独资公司设经理，由董事会聘任或者解聘。不过，国有独资公司的董事会成员由国有资产监督管理机构委派，而且董事会成员中应当有公司职工代表，职工代表由公司职工代表大会选举产生。这体现了国有独资公司在治理结构上的特殊性，既要保证国有资产的保值增值，又要充分考虑职工的利益和参与。国有资产监督管理机构在国有独资公司的治理中发挥着重要作用，虽然经理由董事会聘任，但国有资产监督管理机构对公司的重大事项包括经理的聘任等有着间接的影响力，以确保公司的经营活动符合国家的战略和利益。

综上所述，一般情况下有限责任公司和股份有限公司的经理由董事会决定聘任，国有独资公司经理也是由董事会聘任，但背后有着国有资产监督管理机构的特殊治理因素影响。