职工福利费扣除比例是？

在中级经济法里，关于企业所得税中职工福利费的扣除比例规定如下：

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。

这里需要注意几个要点：
1. “工资、薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资、薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
2. 企业应当准确核算职工福利费的支出情况，并且要取得合法有效的凭证。对于超过工资、薪金总额14%的那部分职工福利费支出，不得在当期企业所得税税前扣除，需要进行纳税调整。

例如，甲企业2023年实际发放的工资、薪金总额为100万元，该企业当年实际发生的职工福利费为16万元。按照规定，其可在税前扣除的职工福利费限额为100×14% = 14万元，实际发生的16万元超过了扣除限额，那么超过的2万元（16 - 14）就不能在2023年企业所得税税前扣除，需要调增应纳税所得额。