短期薪酬如何确认计量？

短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬的确认和计量需要遵循一定的原则和方法。

在确认方面，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。具体来说，对于货币性短期薪酬，企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。比如，生产部门人员的职工薪酬，应借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目等。

在计量方面，货币性短期薪酬的计量相对直接。企业通常根据职工的工资、奖金、津贴和补贴等标准进行计算。对于职工福利费，企业应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。对于带薪缺勤，累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。

对于短期利润分享计划，同时满足企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务、因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计这两个条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本。总之，短期薪酬的确认和计量需要企业准确把握各项薪酬的性质和相关规定，以确保财务信息的准确性和合规性。