离职后福利计量要点？

离职后福利计量要点主要围绕设定提存计划和设定受益计划两方面展开。

对于设定提存计划，计量相对简单直接。它是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。具体来说，企业按照规定的缴费基数和缴费比例计算出应向基金缴存的金额，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。实际缴存时，借记“应付职工薪酬——设定提存计划”，贷记“银行存款”等科目。其计量关键在于准确计算应缴存金额，且企业的义务仅限于按计划缴存的金额，风险由职工承担。

而设定受益计划的计量则较为复杂。首先要确定设定受益义务的现值和当期服务成本。这需要精算假设，如折现率、死亡率、离职率等，以对职工未来的福利支付进行估计和折现。企业应当根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。然后，要确定设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。接着，还要确认重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报（扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额）、资产上限影响的变动（扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额），这些变动应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。设定受益计划的计量需要企业具备专业的精算知识和技能，以准确反映企业的离职后福利义务和成本。

总之，离职后福利计量中设定提存计划注重缴存金额的计算和支付，而设定受益计划则更强调精算假设、义务现值计算以及相关变动的处理，企业需要根据自身情况准确把握这些要点，以确保财务报表能够真实、