非货币性薪酬咋计量？

非货币性薪酬的计量需要根据不同的情况采用不同的方法，以下为你详细介绍。

企业以自产产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额。这里的公允价值就是市场上同类产品的售价。例如，甲公司将自己生产的一批产品作为福利发放给职工，该产品的市场售价为每件100元，共发放100件，增值税税率为13%。那么应计入成本费用的职工薪酬金额为产品的公允价值100×100 = 10000元，加上增值税10000×13% = 1300元，总计11300元。同时，在确认收入时，要按照公允价值确认主营业务收入，按照产品的成本结转主营业务成本。

企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。比如乙公司为部门经理提供免费住房，该住房每月折旧额为5000元，那么每月应做的账务处理就是借记“管理费用”5000元，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”5000元；同时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”5000元，贷记“累计折旧”5000元。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。例如丙公司为员工租赁公寓，每月租金为8000元，应借记“生产成本”等科目8000元，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”8000元；实际支付租金时，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”8000元，贷记“银行存款”8000元。

难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。总之，非货币性薪酬的计量要依据具体的发放形式，准确核算相关成本费用和应付职工薪酬金额，以保证财务信息的准确性。