计量设定提存计划有啥规？

设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险等。计量设定提存计划有以下规定：

首先，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。这是基于权责发生制原则，职工在特定期间为企业提供了服务，企业就需要为其承担相应的离职后福利成本。例如，企业按照职工工资总额的一定比例（如 20%）为职工缴纳基本养老保险，在每个月计算职工工资时，就需要同时计算应缴存的养老保险金额，确认为一项负债（通常为“应付职工薪酬——设定提存计划”），并根据职工的工作部门，将该金额计入“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目。

其次，计量设定提存计划的关键在于确定应缴存的金额。应缴存金额通常根据企业与职工签订的协议、法律法规的规定或行业惯例来确定。一般来说，缴存金额与职工的工资、工作年限等因素相关。例如，企业可能规定按照职工工资的一定比例缴存，或者根据职工的工作年限分档确定缴存比例。在确定应缴存金额时，企业需要考虑未来可能发生的工资调整、人员变动等因素，以确保缴存金额的准确性和合理性。

最后，对于设定提存计划，企业承担的义务仅限于按照规定的缴存金额向独立基金缴存费用，不再承担进一步的支付义务。因此，企业在计量设定提存计划时，不需要考虑未来离职后福利的不确定性和风险。与设定受益计划相比，设定提存计划的计量相对简单，因为企业的义务是固定的，不需要进行复杂的精算假设和估值。

总之，计量设定提存计划需要企业在职工提供服务的期间，根据规定的缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本，同时要确保缴存金额的准确合理，且企业仅承担规定的缴存义务。