设定提存计划计量方法？

设定提存计划是指企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。对于设定提存计划的计量方法，下面从其概念基础、具体计量步骤和相关会计处理等方面进行详细阐述。

从概念基础来看，设定提存计划的核心特点是企业的义务仅限于按照规定向独立主体（如社保机构、基金等）缴纳固定金额的提存金。企业在职工提供服务的会计期间，根据相关规定计算应缴存的金额，这一金额的确定主要依据国家有关规定或者企业与职工之间的协议。

其计量步骤主要为：首先，确定适用设定提存计划的职工范围。企业需要明确哪些职工的离职后福利适用于设定提存计划，这通常根据企业的薪酬政策和相关法律法规来界定。其次，确定计提比例。这可能是由国家规定的统一比例，如企业按照职工工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费；也可能是企业自行制定并与职工协商确定的比例。最后，根据确定的职工工资总额和计提比例计算应缴存的金额。例如，企业规定按照职工工资总额的10%向某基金缴存提存金，某职工当月工资为5000元，那么企业当月应为该职工缴存的提存金就是5000×10% = 500元。将所有适用该计划的职工的应缴存金额相加，就得到企业该期应缴存的设定提存计划总额。

在会计处理方面，企业应在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。具体会计分录为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目。实际缴存时，借记“应付职工薪酬——设定提存计划”科目，贷记“银行存款”等科目。

综上所述，设定提存计划的计量主要是依据规定或协议确定的计提比例与职工工资总额等相关基数来计算应缴存金额，并进行相应的会计处理，这种计量方法相对较为直观和简单，企业的义务较为明确，风险也较低。