短期薪酬含奖金吗？

短期薪酬是包含奖金的。

根据企业会计准则，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

奖金是企业对职工的一种奖励形式，通常与职工的工作绩效、工作成果等挂钩。它是企业为了激励职工更加努力工作、提高工作效率和质量而给予的额外报酬。比如，企业可能会根据职工的年度销售业绩发放年终奖金，或者根据项目的完成情况发放项目奖金等。这些奖金都是职工为企业提供服务后获得的报酬，并且一般会在较短的时间内支付给职工，符合短期薪酬的定义和特征。

从会计核算的角度来看，企业在确认和计量短期薪酬时，需要将奖金等各种形式的报酬纳入其中。在职工提供服务的期间，企业应按照权责发生制原则，根据奖金的计算依据和发放标准，合理估计并计提相应的奖金费用，同时确认为应付职工薪酬。待实际发放奖金时，再冲减应付职工薪酬。这一系列的会计处理都表明奖金是短期薪酬的重要组成部分。所以，短期薪酬是包含奖金的。