短期利润分享计划是否适用职工薪酬准则？

短期利润分享计划通常适用职工薪酬准则。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬，包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

短期利润分享计划是一种激励计划，通常基于企业短期的财务绩效（如年度利润），向员工提供额外的现金奖励。这种计划通常是为了激励员工提高绩效，从而增加企业的利润。由于短期利润分享计划是为了吸引和保留员工，并提供额外的报酬，它们通常被视为职工薪酬的一部分。

在会计处理上，企业应根据职工薪酬准则的要求，将短期利润分享计划的相关支出计入当期损益或相关资产成本，并根据计划的具体条款和条件进行相应的会计处理。例如，如果计划是根据当年的利润水平来确定的，那么相关的费用通常在当年确认。

然而，值得注意的是，某些特殊类型的利润分享计划，如长期利润分享计划或基于股票的利润分享计划，可能涉及其他会计准则，如《企业会计准则第 10 号——企业年金基金》或《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计量》。这些计划的会计处理可能更加复杂，需要根据具体情况具体分析。