短期利润分享计划是否需要进行摊销？

短期利润分享计划是指企业与员工之间达成的，在短期内根据企业利润情况给予员工一定比例奖金的协议。这种计划通常在一年内完成支付，因此被视为短期激励。在会计处理上，短期利润分享计划通常不作为长期负债处理，而是作为当期损益的一部分。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，短期利润分享计划应当在实际支付时计入当期损益或相关资产成本，不需要进行摊销。这是因为短期利润分享计划符合职工薪酬的定义，即企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，而短期利润分享计划显然属于此类。

因此，对于短期利润分享计划，企业不需要进行摊销，而是在实际支付时直接计入当期损益。