短期利润分享计划的计量基础是什么？

短期利润分享计划是一种激励计划，通常用于奖励员工在短期内（如一年内）对公司利润做出的贡献。这种计划通常与公司的短期财务表现挂钩，而不是像股票期权那样与公司的长期表现挂钩。在计量短期利润分享计划时，通常考虑以下几点：
1. 计划基础：短期利润分享计划通常基于公司的利润或收益来计算员工的奖金。这个利润可以是税前利润、息税前利润（EBIT）或净利润。
2. 参与范围：计划可能只包括公司的部分员工，如高级管理人员或特定的部门，也可能覆盖公司的全体员工。
3. 计算方法：计划通常会规定一个计算公式，将公司的利润或收益乘以一个百分比或固定金额来计算员工的奖金。这个百分比或固定金额是根据公司政策或与员工达成的协议确定的。
4. 绩效条件：计划可能设定特定的绩效条件，如公司必须达到一定的利润目标或员工必须达到特定的个人绩效目标，才能触发奖金支付。
5. 时间框架：短期利润分享计划通常在一个会计年度或自然年内进行评估和支付。

在会计处理上，短期利润分享计划通常作为费用处理，计入当期损益。如果计划是根据公司利润的一定百分比来计算的，那么这个百分比可以视为一个固定的费用率，用于计算当期应计入费用的金额。如果计划是基于固定金额的，那么这个金额可以直接计入当期费用。

总之，短期利润分享计划的计量基础是公司的短期财务表现，通常以利润或收益为基础，通过特定的计算方法来确定员工的奖金。