短期利润分享计划是否需要考虑递延所得税影响？

短期利润分享计划是一种企业与员工分享利润的短期激励计划，通常在一年内或一个经营周期内完成支付。对于这类计划，是否需要考虑递延所得税影响取决于几个因素，包括计划的性质、员工是否在企业中享有权益以及计划的会计处理方式。

在会计处理上，短期利润分享计划通常有两种方式：
1. 当期确认法：在这种方法下，企业根据预计的利润分享金额，在当期将相关费用或负债计入损益表，而不考虑递延所得税。
2. 实际支付法：在这种方法下，企业只有在实际支付给员工时才确认相关的费用或负债，同样也不考虑递延所得税。

无论是当期确认法还是实际支付法，由于短期利润分享计划通常在一年内完成支付，因此不需要在会计上确认递延所得税。这是因为短期利润分享计划产生的费用或负债在会计年度内就会得到结算，不会产生应纳税暂时性差异或可抵扣暂时性差异，从而不会影响企业的递延所得税资产或负债。

然而，如果短期利润分享计划与企业的股权激励计划相关联，或者员工在企业中享有权益，那么在计算递延所得税时可能需要考虑这些计划的影响。例如，如果短期利润分享计划与股票期权或其他股权激励工具相关联，那么这些计划的实施可能会导致企业的股份支付费用，从而产生应纳税暂时性差异或可抵扣暂时性差异，需要进行递延所得税的确认和计量。

总结来说，对于典型的短期利润分享计划，由于其支付周期短，通常不需要考虑递延所得税影响。但如果计划与股权激励或其他可能产生暂时性差异的情况相关联，则可能需要考虑递延所得税的影响。