如何界定公司董事、监事、高级管理人员任职资格中的“无不良记录”？

在公司董事、监事、高级管理人员任职资格中，"无不良记录"的界定通常需要考虑以下几个因素：
1. 刑事记录：候选人是否曾经被判处过刑罚，尤其是是否有涉及欺诈、贪污、侵犯知识产权等与商业道德和诚信相关的犯罪记录。
2. 个人信用记录：候选人的个人信用报告中是否有不良记录，如未履行债务、违约等。
3. 商业信誉：候选人在商业活动中是否有过违反商业道德、合同欺诈等行为，这些行为可能会被记录在商业信誉系统中。
4. 监管记录：候选人是否曾经受到过证券监管机构、工商行政管理部门等监管机构的处罚。
5. 诉讼记录：候选人是否涉及重大诉讼、仲裁案件，是否有败诉记录，这些都可能影响其任职资格。
6. 内部调查记录：候选人是否曾经在任职期间涉及内部调查，是否有不当行为被调查记录在案。

在评估“无不良记录”时，公司通常会进行背景调查，包括但不限于上述因素。此外，公司可能会要求候选人提供个人声明、推荐信等，以帮助评估其个人品质和职业操守。最终，公司会根据其内部准则和政策来决定是否满足“无不良记录”的条件。