公司董事、监事、高级管理人员任职资格中的“无犯罪记录”要求在实践中如何执行？

在实践中，公司董事、监事、高级管理人员任职资格中的“无犯罪记录”要求通常通过以下方式执行：
1. 背景调查：公司在任命新董事、监事或高级管理人员之前，会进行详细的背景调查，包括犯罪记录查询。这可以通过查阅个人档案、与前任雇主或同事进行访谈以及通过法律数据库查询等方式进行。
2. 自我声明：候选人通常会被要求提供一份自我声明，说明他们是否有任何犯罪记录。这种声明可以是书面的，也可以在某些情况下通过宣誓或诚信声明的方式进行。
3. 法律意见：在一些情况下，公司可能会寻求法律意见，以确保候选人的任命符合法律规定，并确认其没有犯罪记录。
4. 监管机构审查：对于某些行业的公司，例如银行、证券交易所等，其董事、监事和高级管理人员的任职资格需要得到监管机构的审查和批准。监管机构可能会进行额外的背景调查。
5. 持续监控：公司可能会对现有董事、监事和高级管理人员进行持续监控，以确保他们保持良好的声誉和行为记录。

需要注意的是，不同国家和地区对此有不同的法律规定和实践，可能需要根据当地法律和规定执行。此外，一些公司可能还会对“无犯罪记录”有更严格的要求，或者根据候选人的具体职位和职责来设定不同的标准。