高级管理人员在哪些情况下会被认定为不适宜担任相应职位？

根据《公司法》和相关法律法规，高级管理人员可能因以下情况被认定为不适宜担任相应职位：
1. 违反法律法规：如果高级管理人员违反公司法、证券法等法律法规，或者违反公司章程，可能被认定为不适宜担任相应职位。
2. 违反职业道德：如果高级管理人员存在不诚信、欺诈、贪污、挪用公款等违反职业道德的行为，可能被认定为不适宜担任相应职位。
3. 违反公司章程：如果高级管理人员违反公司章程规定的职责，或者未经授权擅自决策，可能被认定为不适宜担任相应职位。
4. 能力不足：如果高级管理人员无法胜任其职务，或者因为健康原因无法履行职责，也可能被认定为不适宜担任相应职位。
5. 利益冲突：如果高级管理人员存在与公司有利益冲突的行为，比如未经披露的关联交易等，可能被认定为不适宜担任相应职位。
6. 违法决策：如果高级管理人员的决策导致公司违法或者遭受重大损失，可能被认定为不适宜担任相应职位。
7. 个人行为不当：如果高级管理人员存在个人行为不当，比如违反商业道德、职业操守或者个人行为严重损害公司形象，也可能被认定为不适宜担任相应职位。

需要注意的是，具体的认定标准和程序可能会因国家和地区不同而有所差异，建议咨询当地的律师或相关法律专业人士以获取准确信息。