国家出资企业管理者考核的评分标准是怎样的？

在《中华人民共和国企业国有资产法》中，并没有直接规定国家出资企业管理者考核的评分标准。企业管理者的考核通常由企业内部的人力资源部门或者董事会负责，根据企业的实际情况和岗位职责来制定相应的考核标准。这些标准可能包括工作业绩、工作能力、工作态度、团队合作、领导力等多个维度。

一般来说，国家出资企业管理者考核的评分标准可能会包括以下几个方面：
1. 工作业绩：考核管理者是否完成或超额完成既定的工作目标和任务，以及其在企业经营管理中的贡献。
2. 工作能力：评估管理者的专业能力、决策能力、执行能力、解决问题的能力等。
3. 工作态度：考察管理者的工作热情、责任心、主动性、敬业精神等。
4. 团队合作：评价管理者在团队中的协作能力、沟通能力、冲突解决能力等。
5. 领导力：评估管理者在团队中的影响力、激励能力、人才培养能力等。
6. 合规性：考核管理者是否遵守国家法律法规和企业的规章制度。
7. 创新性：评估管理者是否能够提出创新性的建议和方案，推动企业创新和发展。

具体的评分标准和权重会根据企业的实际情况和岗位要求来设定。例如，对于不同层级的管理者，可能还会有不同的考核侧重点。此外，一些企业可能会引入第三方评估机构或者使用360度评估等工具来提供更加全面和客观的评估结果。